Mulher pede demissão após chefe dizer que a morte de seu cão não é motivo para faltar ao trabalho

Embora não haja obrigação legal para um empregador oferecer folga após a morte de um animal de estimação, muitos gerentes simpatizam com a perda de um membro da família querido.

Para uma mulher de luto no Reddit, ela enfrentou críticas e julgamentos de seu chefe – então tomou a decisão de deixar completamente o emprego.

Ela foi elogiada por pessoas online por enfrentar seu gerente, que disse que a morte do cão de sua família não era o “melhor motivo” para faltar ao trabalho.

Postando com o nome de usuário hopechyann, a mulher compartilhou uma captura de tela de sua troca de texto online e recebeu mais de 53.000 votos positivos.

A conversa começa com Hope, como ela se chama, dizendo ao seu empregador que ela tem uma “emergência familiar” e não vai trabalhar naquela noite.

Seu gerente responde: “Qual é a sua emergência [?]”

Hope explica que ela tentaria conseguir alguém para cobrir seu turno, mas explica que “nós tivemos que enterrar o cachorro da família”.

O chefe se recusa a aceitar sua resposta e diz: “Esse não é o melhor motivo para me dizer que você não vai trabalhar”.

Hope então diz ao chefe que está deixando a empresa.

“Ok. Eu também estou entregando minhas duas semanas, mas se você precisar de algo escrito, eu posso fazer isso também”, ela termina.

Seu chefe responde com: “Eu vou descobrir hoje à noite.”

Milhares de usuários do Reddit foram à seção de comentários para compartilhar sua fúria com a resposta de seu empregador.

“Perder um animal de estimação é uma experiência de partir o coração. É absolutamente necessário um período de luto. Esse gerente é uma pessoa horrível”, disse alguém.

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Outro usuário escreveu: “Algumas pessoas não têm compaixão”, enquanto um terceiro usuário disse: “Perder um cachorro é 100% uma emergência familiar na minha opinião”.

Muitas pessoas disseram a Hope que ela não deveria ter justificado seu pedido de ter uma noite de folga.

“Nunca explique qual é a emergência de sua família. Não é da conta deles. Além disso, nenhuma razão que você dê é boa o suficiente para eles”, disse alguém.

“Eles não devem perguntar e usar seu próprio julgamento. Eles devem apenas acreditar na sua palavra”, concordou um segundo usuário.

“Realmente, o que ela esperava que o empregador iria fazer ? Julgar a gravidade da emergência familiar?” um terceiro questionou. via:mirror

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